Gå till innehåll

På orebro.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies.

Vad är cookies? Jag förstår

Chef i Örebro kommun

Som chef hos oss får du möjlighet att tillsammans med dina medarbetare vara med och göra skillnad på riktigt. Tillsammans utvecklar vi Örebro kommun!

Leende kvinna vid post-it-lappar.

Dina möjligheter

Letar du efter ett meningsfullt jobb med personlig utveckling, handlingsutrymme, utmaningar, möjlighet att påverka samt en bra balans mellan jobb och fritid? Välkommen!

Just nu söker vi

Utvecklas hos oss

Vi har höga förväntningar och tilltro till våra chefer och vi lovar att ge dig som blivande chef rätt förutsättningar och det stöd du behöver. Våra gemensamma ledstjärnor är att förenkla, förnya och förbättra – både för medborgare och medarbetare.

Som ny chef i Örebro kommun får du delta i en kommungemensam introduktion. Under introduktionen får du fördjupa dig i kommunens uppdrag och att förstå helheten. Du får även information om de stödfunktioner som finns, som exempelvis personal, ekonomi och kommunikationsavdelningen.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas i ditt chefs- och ledarskap då vi erbjuder löpande chefsutbildningar. Målet med våra chefsutbildningar är att stärka dig i rollen som arbetsgivare. Du utvecklar din verksamhet tillsammans med dina medarbetare och till värde för våra medborgare.

Mer stöd

Under Stöd till chefer längre ner på sidan kan du läsa om handledning och coachning, medverkan på chefsforum med mera.

I Örebro kommun får du möjlighet att utvecklas – inom alla yrken sker fortbildning och många gör en intern karriär hos oss under sitt yrkesliv.

Vi uppmuntrar våra medarbetare att våga prova nytt och anta nya utmaningar. Ett gott exempel på det är Ann-Kristin Norberg, som berättar om sin resa här.

Från personalsekreterare till förvaltningschef

Det finns stora möjligheter inom Örebro kommun att anta olika utmaningar, som att pröva på olika projektuppdrag och chefsjobb. Det säger Ann-Kristin Norberg som sedan den 1 februari 2016 är förvaltningschef för Kommunstyrelse­förvaltningen.

Ann-Kristin Norberg

Förvaltningschef Ann-Kristin Norberg

Gillar förändringsarbete

Ann-Kristin tycker att verksamheterna alltid skulle behöva vara omställningsbara.

– Omvärlden förändras hela tiden och därmed kraven på vår verksamhet. Självklart måste vi hela tiden anpassa oss till nya förutsättningar. En utmaning nu är att med en kraftigt reducerad budget i en kommun som stadigt växer, lyckas med vårt uppdrag.

Själv gillar hon förändrings-, och utvecklingsarbete och vill uppmuntra andra att ta sig an sådana uppdrag.

– Jag har väldigt lätt för att bli engagerad i olika frågor och har nog med anledning av det tagit tillfället i akt när projekt- och förändringsarbeten dykt upp.

Hon tycker att Örebro kommun är en tillåtande organisation.

– Det gäller att intressera sig för våra uppdrag, för andra människor och för deras vardag. Det mesta går att lösa om vi hjälps åt, det finns stora möjligheter till delaktighet, säger Ann-Kristin.

Strategisk utveckling

Kommunstyrelseförvaltningen har i uppdrag att tillhandahålla stödtjänster till Kommunstyrelsen, nämnder, styrelser, interna och externa utförare.

– Mitt uppdrag är att vara strategiskt samordnande och coachande, men även att hitta samordning och samarbeten mellan avdelningar, som ger ett mervärde och en enklare vardag för dem vi är till för. Det roligaste med jobbet är alla möten med chefer och medarbetare, och att hitta samband och utvecklingsområden som för vår verksamhet framåt, säger Ann-Kristin.

Tog vara på möjligheten

Ann-Kristin har jobbat inom personalområdet i kommunen sedan mitten av åttiotalet och som chef i Örebro kommun sedan 2008.

– I samband med en organisationsförändring sökte jag mitt första chefsjobb. Till stora delar berodde det på min lust att vara med och påverka hur verksamheten ska se ut. Jag gillar att samspela med andra.

Från att ha varit kontorschef med personalansvar för medarbetare, fick hon anställa enhetschefer som hon sedan själv blev chef för.

Ann-Kristin vill beskriva sig själv som kommunikativ, rak, modig och relationsskapande.

– Som chef i Örebro kommun bör du tycka om att samspela med andra, att vara modig och prestigelös. Jag tycker också att det är en fin sak att vara en del av den offentliga sektorn, och att arbeta i en demokratiskt styrd organisation som är till för oss alla.

Fakta om Ann-Kristin Norberg

Yrkestitel

Förvaltningschef.

Utbildning

Personallinjen på dåvarande Högskolan i Örebro.

Första jobbet efter examen

Personalsekreterare i Örebro kommun.

Det bästa med jobbet

Alla möjligheter och möten i vardagen.

Detta inspirerar mig

Att det går att nå så många mål och syften med all kompetens och allt engagemang som finns i kommunen.

Dina förutsättningar

Vi jobbar i en politiskt styrd organisation som finansieras av skattepengar och där offentlighetsprincipen är viktig. Som chef är du en del av en helhet och du får bra stöd för att lyckas i ditt uppdrag.

Ledarplattformen

Örebro kommuns ledarplattform "Sveriges viktigaste chefsjobb" visar viljeinriktningen och ambitionen för ledarskapet i kommunen. Vi har höga förväntningar på dig, och stor tilltro till att du gör ett bra jobb. Vårt löfte är att ge dig rätt förutsättningar och det stöd du behöver.

Bild med text som beskriver Örebro kommuns ledarplattform

Klicka på bilden om du vill se den i större storlek.

Stödfunktioner

Målet är att du som chef ska ha rätt förutsättningar och kompetens för att lyckas i ditt uppdrag. Som stöd till dig finns bl.a. Kommunstyrelseförvaltningens olika stödfunktioner där t.ex. kommunikation, HR, ekonomi och digitalisering ingår.

Handledning, coachning och mentorskap

Genom ökad självinsikt kan du utvecklas och bli tryggare i din chefsroll. Därför erbjuds du handledning/coachning. I handledningen får du ett bollplank som kan hjälpa dig vidare i olika situationer.

Chefsforum

Chefsforum är en mötesplats för alla chefer inom Örebro kommun och de kommunala bolagen. Syftet är att arbeta med strategiska verksamhets- och utvecklingsfrågor och säkra en röd tråd i Örebro kommuns utveckling av ledning och styrning, med ett tydligt medborgarfokus.

Utöver Chefsforum kan olika förvaltningar ha egna ledningsforum.

Som chef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och företräder arbetsgivaren Örebro kommun. Du ansvarar för att fatta och verkställa beslut, förvalta uppbyggt värde och kvalitet samt driva verksamheten kostnads­effektivt. 

Ditt uppdrag är att skapa förutsättningar för bästa möjliga måluppfyllelse, genom att organisera och leda verksamheten. Du är en viktig förebild som skapar delaktighet, stärker och utvecklar medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att arbeta med kvalitetsutveckling för att ge en god och likvärdig service till medborgarna och bidra till helheten i kommunens långsiktiga utveckling.

Vi uppmuntrar till eget initiativtagande, att du nyttjar ditt handlingsutrymme och uppvisar mod att våga pröva nytt!

Glad man sitter med litet barn på parkbänk

Bra balans mellan jobb och fritid är viktigt för oss i Örebro kommun!

Sveriges viktigaste chefspodd

Sveriges viktigaste chefspodd är en podcast där programledarna Emelie Ekelund och Sofia Sjöström intervjuar och diskuterar intressanta ämnen med chefer och ledare i Örebro kommun.

Podden vänder sig främst till chefer inom kommunen och ger tips, inspiration och vägledning om hur det är att leda andra i Örebro kommun.

Sveriges viktigaste chefspodd finns även där andra poddar finns.

Senast uppdaterad:

Publicerad:

Hade du nytta av innehållet på den här sidan?

Tack för ditt svar!

Tack för ditt svar!

Kontakta Örebro kommuns servicecenter

Telefon: 019-21 10 00 

Öppettider: Vardagar kl. 8-16.30

Besöksadress: Drottninggatan 5

Öppettider: Vardagar kl. 10-16.30

E-post till servicecenter

 servicecenter@orebro.se